悖论在去年提出的骚扰问题后发布了有关工作室文化的外部报告

　　Crusader Kings，Iron的Hearts of Iron和Europa Universalis背后的开发商Paradox Interactive已发布了外部报告 ，该报告在去年在瑞典日报Svenska Dagbladet和Eurogamer上发表在瑞典日报Svenska Dagbladet和Eurogamer上发表的一项令人讨厌的员工调查的结果后
，将其投入了自己的工作实践
。

　　该报告是由瑞典公司（Gender Balance）汇编的，该公司是一家瑞典公司 ，专门从事歧视
，骚扰和平等问题，按照悖论工作人员工会的建议。

　　它的结果与去年调查中分享的经验以及随后的报告中分享的经验 - 悖论中存在文化问题 ，这些问题促进了不当行为
，尤其是对妇女的不当行为，并且使问题得以保持尚未解决 。作为回应 ，Paradox表示将实施所有性别平衡的建议
，其中一些建议已经制定
。

　　帕拉多克斯参谋长马蒂亚斯·莉尔雅（Mattias Lilja）说：“我们认为，完全透明度是前进并解决已确定的问题和行为的最佳方法。”“在2022年2月7日 ，性别余额从其审计中发表了最终报告和建议；不久之后，它与所有悖论员工共享
，我们现在正在发布 。您可以在这里找到它，充分和未经编辑
。 ”

　　瑞典新闻社Direkt随后接受了Lilja的采访 ，而Paradox直接向Eurogamer提供了英文翻译。

　　莉尔雅说：“我们现在正在陷入困境
，我们正在得到问题的具体图片 。
”“该报告是我们真正解决这些问题并弥合存在的信任差距的第一步
。每个人都应该在Paradox和Thrive上感到安全，这是我们确保的责任。

　　莉尔雅继续说：“工会的报告表明我们需要更深入的外观 ，现在我们正在与性别平衡一起进行 。”“性别平衡预计给出了悖论大小的数量更大
，但发现比预期的更少
。但是，他们发现 ，较低程度的行为更广泛
，例如主抑制技术和不适当/令人讨厌的行话。它在一定程度上影响了女性，而不是男性 ，这是完全不可接受的 。这是我们的行动计划的起点。 ”

　　这份冗长的报告是从Paradox的网站公开联系的
，承认少数被描述为“严重或公开骚扰或性骚扰
”的案件，但指出“灰色区域滥用行为的案件可能无视明确的法律定义 ，但仍然对受害者产生了明确的影响
。

　　The report states: "The behaviours include using harsh and demeaning language, ridicule, recurring mean-spirited criticism, unfairly questioning competence, interrupting or speaking over someone in meetings, and blaming and shaming. While single incidents may not always cross the line into harassment or bullying, when the behaviour is recurring it forms a pattern of behaviour or jargon which becomes abusive. Perpetrators are most commonly male employees or managers, although the survey表明，女性经理也经常出现某些抑制技术的肇事者。

　　“许多女性也报告了更明显的行为
，例如对她们的外表的反常或评论，以不可能发生的男性同事的质疑 ，或者看到反复使用性别和负面刻板印象的反复使用 。许多人报告说
，这已经报告了这种氛围，这使他们无法构成一种氛围 ，并没有构成他们所构成的既不属于男人的态度
，并且在企业中既不是男人，又是男人的主角
。在不当行为的情况下 ，经理和同事经常在这种环境中指责与工作环境有关的问题。

　　几位妇女报告说
，采用了各种应对策略，例如避免与某些人合作或最大程度地减少与某些人的接触 ，建立严厉的立面
，或者不得不做广告，以便不从男性同事那里获得不必要的进步 。”

　　在更严重的情况下 ，该报告指出了以下内容：“我们处理了较少的情况，这些情况更为严重
。这可能是因为特定的行为显然是违反的
，因为在很长一段时间内，滥用一直在进行 ，因为依赖性或其他类型的特殊脆弱性或其他类型的特殊脆弱性或其他案例的组合
，但我们无法表现出少量的表现。在过去的两年中，在悖论中一直很常见 ，我们已经收到的案件的第一手账户比这更早了 。 ”

　　莉尔雅在接受迪雷克（Direkt）的讲话时说
，报告没有人从悖论中解雇，但采取了其他行动
。

　　莉尔雅说：“我们已经确定了一些[骚扰]更严重程度的案件。
”“性别余额和公司认为终止就业不是一项法律允许的措施 ，而且严重程度并没有证明我们转向警察的合理性 。因此
，由于该案件，没有任何悖论雇员被终止 ，但是其他措施也发挥了作用
。”

　　该报告还批评了经理对引起其注意的案件的处理 - 去年欧洲裔的报告强调了这一点。

　　该报告指出：“管理人员缺乏培训和支持结构
，使他们能够建设性地管理不当行为的事件并遵守DL和AFS [瑞典歧视法案和工作环境机构的法规] 。结果，该公司对潜在的不当行为的反应是非常不平衡的 ，在某些情况下，在某些情况下
，甚至是对弱小的，并且对个人的依赖 ，并且依赖于人性病
，并且涉及到了卑鄙的人，并且涉及到卑鄙的人。

　　个人经理的承诺
。

　　“许多应该相对容易管理的案件被解雇或根本没有被撤职 ，从而在某种程度上造成了一种可容忍不当行为的气候。在结构和透明度上缺乏过程
，导致了不清楚的期望和不明确的投诉 。 ”

　　Paradox表示，现在已经改善了骚扰政策和案件管理流程 ，提供了专业培训
，并加强了管理和人力资源的支持结构
。它还更新了内部和外部事件的准则，特别是围绕酒精的使用。

　　接下来 ，它将与员工
，工会代表，人力资源和管理层共同创建一项行动计划 ，以进一步改变，并将继续以调查人员的身份不当行为
，下一次重大审查将于今年秋天进行 。

　　Lilja总结说：“这份报告是使悖论成为一个工作场所的重要一步，每个人都感到安全并且可以享受工作 ，我们深表感谢在此审核过程中前进的每个人
。
”